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◆ 服装人力资源 ◆

  • 几种薪酬模式思考

    2005年08月10日 09:23

    在进行薪酬设计时,一个常常使企业感到困惑的问题——企业是否应为员工的能力(这里的能力是指知识和技能等)付酬?如果不为能力付酬,员工能力提高的动力来自何处?因为员工能力是取得优秀绩效前提。如果为能力付酬,那么...

  • 如何面对高薪挖角

    2005年08月10日 09:22

    当诱人的高薪摆在面前时,很少人不动心的,但衡量一份投注一生的志业,有时并不只是看薪水的多寡而已。如果只是因为高薪而选择一个新的工作,其实是短视近利的作法。应该考虑的不只是薪水,能为自己的专业加分、更了解产业...

  • 人才:平衡的就是最好

    2005年08月10日 09:21

    EQ是个人在长期生活经验和环境所累积的价值观。EQ的可塑性大,可以藉由外在环境的影响而改变,但是要大幅调整或转换,却必须耗费相当大的时间和心力。对于EQ的评核,杜书伍提出一一“消去法”的观念。他指出,如果将个人的...

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