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◆ 服装人力资源 ◆

  • 马云说未来要“一天10亿个包裹” 快递业将面临哪些变化?(图)

    2017年05月23日 09:57标签:马云,快递,服装

    未来可能还会诞生2-3个顺丰。

  • 性格不好,其实就是情商不够(图)

    2016年06月28日 12:54

    性格不好,其实就是情商不够(图) 作者:十二来源:不畏将来不念过去(ID:shier1213)前几天一个粉丝在分答上给我提问,问我作为霸道总裁,最喜欢什么样的员工。我给出的第一个回答就是:情绪稳定。她后来很诧异的问我:为什么不是诸如吃苦勤劳聪明这样...

  • 邰昌宝:团队建设的“四有”原则

    2015年10月22日 16:42标签:邰昌宝

    邰昌宝:团队建设的“四有”原则 门店虽小,五脏俱全。或许你会发现手下的员工人数寥寥,但不论你是否意识到,他们依然是应该做为团队而存在的。因此,门店管理者必须利用对原则的认识和掌握,积极进行团队建设,将原本互不熟悉的员工整合成为统一的团队,从...

  • 攻心艺术:如何建立员工培训晋升体系

    2015年02月03日 17:24标签:如何建立晋升体系

    作者简介:张柯,中国服装行业著名营销专家,速锐咨询机构首席咨询顾问,中国服装咨询业领军人物,中国时尚行业零售SPA模式创立者,中国服装商学院创始人,中国服装网、华衣网等多家媒体专栏作家,曾任职多家公司营销总监,营...

  • 服装店铺员工闹情绪,怎么办?

    2014年12月19日 09:45标签:服装店

    很多经销商老板、店长都表示,目前最让她们头疼的问题之一就是员工的工作情绪化,有的店员能力很好,但是一闹情绪,说辞职就辞职;有的店员情绪总不稳定,业绩也时好时坏;有的店员心情不好,就不理会顾客……作...

  • 三步把人管到位

    2014年07月17日 10:08

    店员是服装店铺的生命力,只有拥有良好的职业操守、高水平的业务能力与高昂的工作热情,才能向顾客提供满意的服务,才能形成良好的团队氛围。但是作为店长的你,是否清楚店员每天的职责呢?店员的能力欠缺,又该怎么给她们...

  • 旺季来临,如何激发员工最强动力

    2014年04月30日 09:26

    没有激励的团队,必将导致平庸的业绩和浮躁的人心。五一将近,旺季来袭,怎样把握激励来推动员工攀登更高的销售目标呢?一、说要的不如想要的如果让我们选择是要2000元现金,还是要一张去某高级酒店享受一晚的机会?通常情...

  • 看“优衣库”是如何培养店长的

    2014年04月14日 11:12标签:优衣库,服装店长

    看“优衣库”是如何培养店长的 优衣库不但在日本国内独领风骚,而且已经发展成为一个全球化的企业。截至2013年底,优衣库已开店1299家,年销售额1.14万亿日元。柳井正计划在2020年实现5万亿日元的年销售额,这要求优衣库在未来7年内培养出至少4000名店...

  • 一个奢侈品店员的十年

    2014年01月16日 09:51

    曾有新闻报道,Gucci深圳店被指责虐待员工,店员超时工作,身心俱疲。为了解奢侈品一线员工的生存状态,我辗转找到了几位店员,听他们讲自己的故事。这个青春期的行业有着太多短期行为,和各位读者所处的其他行业可能也没什...

  • 店面有效激励离不开早例会管理

    2014年01月09日 09:57标签:例会管理

    会议主持人控制会议的时间和气氛的三大技巧例行会议是管理者对员工进行有效激励的重要方式,会议主持人如果能调动与会人员的积极性,则会对整个门店管理工作起到积极作用。——门店管理智慧箴言早例会几乎每...

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