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◆ 服装人力资源 ◆

  • 员工是野草还是大树关键在于培养

    2013年01月25日 10:38标签:员工培训

    店员要与不同类型的人打交道,他们必须具备一定能力,每个人的知识水平、个人背景、销售素质高低都有区别,想要打造一支高效团队,管理者必须对他们进行培训,才能实现最终目标。培养员工的方式有很多种,无一例外都要有针...

  • 那些被开除的员工

    2012年08月09日 14:06

    俗话说:铁打的营房流水的兵,往往指的是部队与军人之间的关系,但有些老板会把这话套用在自己公司与员工的关系上,认为自己公司里那些走掉的员工(无论是自己走的,还是被老板开除的),也就是些流水的兵嘛,正常流动而已,没...

  • 除钱之外 怎样“留住人才”?

    2012年08月07日 11:22标签:留住人才

    刘瀚隆鞋、服行业多家著名企业的战略管理顾问、服装界实战派营销专家我们在“除钱之外,经销商怎样才能留住人才”的前两篇文章中,给经销商朋友介绍了六种方法:第一,雇佣合适的人。第二,和员工建立通畅的沟通渠道。第...

  • 推行绩效考核如何“不踩雷” ——专家:效益工资同步提升是关键

    2012年08月02日 12:00

    近日,晋江某鞋材企业(简称A公司)“又”来了位新的人力资源总监。之所以说“又”,是因为该公司前任人力资源总监任职不到4个月就离职了,而其力推的绩效考核方案“流产”,是导致其主动离职的重要原因之一。A公司新任人力...

  • 要做有自信的小品牌销售员

    2012年06月20日 10:49

    进名企、进大企业,做自己心仪的工作,这可能是很多大学毕业生所追求的,因为这里可以得到更高的薪水、更好的培训、更大的成长空间。但是对一名刚踏入社会的大学生来说,更多的是进入中小企业做一份自已并不怎么想做的工...

  • 员工内部承包

    2012年05月14日 09:12

    山东某啤酒企业A,不但在竞争激烈的山东啤酒市场上站稳了脚跟,而且还年年盈利。这个企业既没有高学历的人才,也没有先进的经营理念,仅仅靠自己一贯坚持的内部员工承包销售制度获得了这些成就。目前为止,A厂里没有象其他...

  • 想提升业绩,先建团队

    2012年05月02日 11:58

    在21世纪的服装行业中,还有很多老板凭一人或家庭之力在独挑重担。他们舍不得发展培养基层骨干力量,舍不得花精力构建自己的营销网络和高效团队,舍不得把自己打扮成一个领导者,而是甘愿成一个“老板”。什么都事必躬亲...

  • 关于老员工的几大误区

    2012年04月27日 09:29

    老员工究竟是公司的财富,还是公司最大的仇人,老板在受害前和受害后的看法想必是不一样的,当然,世界上没有绝对的好与坏,在商业领域,就更没有绝对的是非标准。有些老板之所以把老员工看的非常重,自然有他的道理,不过,这...

  • 明星员工怎么管理?

    2012年03月14日 13:47

    招人、用人、留人,一直是老板们在人事问题上永恒的主题,尤其是手下有几个明星员工时,那更是要想方设法把人留下来。人才呀,顶梁柱呀,骨干力量啊,那肯定是要管好,用好,并且一定要留住的。按照国人分析问题的习惯,任何问...

  • 中小企业的人才与资金之惑

    2011年12月29日 13:30

    人才和资金是企业营销的第一资源和要素,营销咨询公司应该为企业提供整合智力资本和货币资本的平台,为企业全面启动人才和资金这两架营销的发动机。一、营销的两架发动机众所周知,人才是企业的第一资源,资金是企业生存...

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